再过两天2022就将要迈入9月了

应该有不少做行政的小伙伴

已经接到了策划年会的任务了吧

在你不经意的那一瞬间

老板轻轻拍拍你的肩

“今年的年会就交给你了啊，好好办”

是不是瞬间觉得自己一口老血都要喷出来了！！！

基本上每个公司在年底都会有自己的年会

这就难免会面临业界的横向对比

一本正经的颁奖舞台？

觥筹交错的圆形餐桌？

这些未免太常规了些

想要在一众企业年会中出彩

创意、形式甚至场地装饰

等方面皆要有与众不同之处

小编今天给大家总结了几个方面

从以下几个方面考虑

你策划的年会既吸引人又不落俗套！

1

主题

首先第一步就是要先确定一个大致的方向

（当然要在征求boss的意见之后）

下一步就可以围绕企业文化、

企业一年以来的大事记方面来确定主题了

这个主题记住一定要精炼要有记忆点

比如2017年阿里年会的主题：「ONE」

既有一家人的意思，也呼应了阿里的一句口号

「一群有情有义的人在一起

做一件有价值有意义的事。」

2

签到方式

年会入场时必备的签到环节

一个特别的签到方式说不定就能

让你策划的年会就赢在了起跑线上

人脸签到

人脸签到算是签到方式中逼格比较高的

速度快，而且身份不易被盗用

科技感比较强的优点适用于中高端的大型年会

二维码签到

中小型的年会追求性价比的

可以选择二维码签到的方式

更快速更便捷更适合参加人数较少

规模上来说比较小的年会

3

暖场方式

暖场方式最常见的就是播放视频

比方说之前邀请领导录制要对员工讲的话、

或者是新年寄语等

同时也应该让领导给大家发一点福利

（红包、零食等）点燃现场的气氛

比较适用于大多数年会

也比较适合作为年会开幕式

4

节目设置

DJ，音乐，走秀

配合上活跃躁动的人群

年会上纵情歌舞的员工

足以挥洒掉这一整年的坏情绪

也不必拘泥于歌舞、相声、小品等传统的节目形式

最近流行的rap、吐槽大会、魔术表演、

奇葩说等节目形式都可以借鉴一下

5

游戏环节

为了让员工保持期待和热情

小编建议节目—游戏—抽奖最好要穿插着来

年会是一年到头员工放松的最好时候

老板应和员工多多互动

具体的游戏设置可以参考

跑男、快本等大热综艺中的游戏

国民度比较高受众参与性也比较强

6

抽奖方式

抽奖环节的时常和频率最好根据

年会的整体时长和节目数量来安排

一般按照参与奖—三等奖—二等奖—一等奖

这样的顺序来抽取

其中最大的奖应设置在年会结束时抽取

至于抽奖的方式

比起传统的纸箱抽奖

大屏滚动抽奖的方式更受欢迎

更方便快速便捷

7

年度评选

可以设置例如“最佳员工”等奖项

来表示各部门对于这一年的

最佳员工的褒奖

也可以设置“人气节目”等奖项

来提高下一年年会表演员工的参与度